“..en las visiones más actuales del liderazgo, los líderes no tienen influencia por el mero hecho de ser “jefes” o “comandantes”. Se trata más bien de personas comprometidas con “crear un mundo al que las personas quieran pertenecer”. Este compromiso requiere de una combinación especial de modelos y habilidades que permita manifestar de manera efectiva y ecológicamente las visiones que guían a quienes se comprometen con el cambio. Entre estas habilidades se incluyen las de comunicación, interacción y gestión en el seno de cualquier organización, red o estructura social, con el objetivo de encaminar a cada cual hacia el logro de sus aspiraciones más elevadas.” (Dilts., 1998)

¿Cómo hacemos como líderes para motivar a otros?¿Cómo podemos cumplir eficazmente esta función que tiene rasgos de guía, maestro, autoridad, juez, mediador, evaluador…? ¿Cómo podemos liderar en el complejo océano de las emociones humanas?..¿…y todo ello cumpliendo con las metas definidas por la organización?

Sin duda conducir a personas requiere de una “caja de herramientas” bien nutrida, flexible y en actualización permanente, ya que al nacer, no venimos con un manual de instrucciones bajo el brazo. Frecuentemente una persona en las que se perciben algunas características que podrían situarlo en un nivel de jefatura es ascendido o nombrado en un cargo, y realiza su función de la mejor manera que sabe hacerlo,  haciendo uso de aprendizajes pasados, hayan sido efectivos o no. Sin embargo, en nuestra experiencia nos damos cuenta que eso no es suficiente.

Objetivo central: Desarrollar un tipo liderazgo que integre el trabajar con excelencia en un buen clima. 

Para ello, nuestra propuesta de liderazgo está basada en el modelo de Liderazgo Creativo de Robert Dilts, desde el aporte de la Programación Neurolinguistica (PNL), que considera  cuatro áreas de desarrollo para ser efectivo como líder. Dominio Personal, Dominio de la Relación con Otros, Dominio de la Relación con los Objetivos, Dominio de la Relación con el Sistema. Desde este modelo, entendemos que un líder es una persona comprometida con “Crear un “mundo” donde las personas quieran pertenecer”.


METODOLOGÍA

Nuestra metodología se basa especialmente en la Programación Neurolingüística (PNL). Otras técnicas utilizadas son: Role playing, La Imaginería, Trabajo corporal y lúdico, La expresión creativa.

Nuestra metodología es participativa, dinámica, y experiencial, integrando intelecto, cuerpo y emociones, y procurando el anclaje permanente de actitudes positivas en relación consigo mismo y con los otros. La creación de experiencias de referencias con sentido para los participantes es el eje de nuestro mirada pedagógica, privilegiando métodos inductivos y experienciales, que sitúen la teoría y el conocimiento intelectual en el contexto vivo de la experiencia cercana de cada persona.

El formato de los talleres mezcla exposiciones teóricas, demostraciones en grupo, ejercicios personales y grupales, intercambio de experiencias en grupos chicos, entrega y lectura de apuntes, observación de audiovisuales y tiempos de plenario para conclusiones e integración de la experiencia.